2019河南郑州大学第一附属医院招聘149人(硕士)方案

2019-01-11 18:47 医疗卫生人才网 来源:未知

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根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省兴发首页xf187 公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《关于进一步加强和改进兴发首页xf187 公开招聘工作的意见》(豫人社事〔2016〕4号)文件规定,我院2019年拟面向社会招聘工作人员149名。结合我院实际情况,制定本公开招聘方案,现申请予以发布。

一、医院简介

郑州大学第一附属医院始建于1928年9月,其前身为原河南中山大学医科。1958年从开封迁址郑州,更名为河南医学院第一附属医院。1985年更名为河南医科大学第一附属医院。2000年原郑州大学、郑州工业大学、河南医科大学三校合并,医院正式命名为郑州大学第一附属医院。2012年,成为省部共建医院。医院是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体,具有较强救治能力、较高科研水平和国际交流能力的三级甲等医院。

目前,医院有河医、郑东和惠济3个院区,有河南省口腔医院、河南省眼科医院、河南省基因医院,郑大一附院儿童医院、肿瘤医院、心血管病医院、脑血管病医院、生殖遗传专科医院、耳鼻喉医院、移植医院、消化病医院、肾脏病医院12个院中院,总占地面积682亩。临床医技科室95个,病区239个,医院综合诊疗能力稳居国内前列。

医院国内影响力日益增强。在中国医院综合指数科研实力排行中居全国第10位。在中国医院自然指数排行中居全国第16位。在中国最佳医院排行榜中我院综合排名全国第25位,科研排名全国第14位。在中国医院科技量值排行中居全国第31位。

二、公开招聘工作组织领导

医院成立以院领导为组长,其他领导为副组长,人事、医务、纪检等部门负责人组成的招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责组织、协调招聘工作。

三、招聘岗位、专业及人数

根据我院岗位空缺情况和医院发展需要,招聘149名硕士研究生。详见附件1《郑大一附院2019年公开招聘工作人员(硕士)一览表》。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件:

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、岗位所需的专业知识或技能;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、全日制本科起点,普通高等教育2019年硕士毕业生(有特殊要求的岗位除外);以及岗位所需的专业和其他条件(详见附件1《郑大一附院2019年公开招聘工作人员(硕士)一览表》)。

(二)有下列情形之一的不接受报名应聘:

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、曾在兴发首页xf187招录、兴发首页xf187 公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

4、国家和省另有规定不得应聘到兴发首页xf187 的人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后,分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、郑州大学(http://www.zzu.edu.cn/)郑大一附院(网址http://www.fcc. zzu.edu.cn)网站发布招聘信息,招聘信息不一致的,以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2019年 1月10日至2019年 1月 18日。

(二)报名和资格审查

1、报名、资格审查与确认由郑州大学第一附属医院实施,报郑州大学备案;

2、报名时间:2019年1月16日上午8时至2019年 1月22日上午12时至。

3、报名方法:报名采用现场报名。应聘人员可在郑州大学第一附属医院网站下载《郑大一附院求职登记表》,并提交本科阶段毕业证、学位证及2019年毕业生就业推荐书、身份证(查验原件、留存复印件)、本人简历、自荐材料及相关证书等。应聘人员每人只能选报一个岗位。

报名和资格审查工作由我院人事处负责,资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的,请直接与我院人事处联系。

(三)考试

考试包括笔试、面试(试讲和实际操作等),均在省人社厅、郑州大学指导下,由我院具体组织实施。

1.笔试。笔试成绩为100分。考试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能。

2.面试。面试满分100分。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式采取试讲、实际操作等方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

3.考试总成绩=专业组考核成绩×40%+面试成绩×60%。

4. 面试全程录音录像,面试结束后,现场公布面试成绩并在医院网站公布考试总成绩及排名。应聘者总成绩低于60分者,将不予聘用。

(四)体检和考察

体检工作由我院组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我院网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》。如体检出现不合格者,不予聘用。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察,考察不合格,不予聘用。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消其应聘资格。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报郑州大学,经省人力资源和社会保障厅审核后,在省人力资源和社会保障厅、郑州大学第一附属医院网站上进行公示,公示期为7个工作日。

六、聘用

经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直兴发首页xf187 聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省兴发首页xf187 有关规定执行。

七、纪律与监督

医院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应的处理。

联系电话:0371-66913045 (郑州大学第一附属医院人事处)

联系人: 李娟 王羽茜 闫 楠

监督电话:0371-66913096(郑州大学第一附属医院纪委办公室)

0371-67781085(郑州大学人事处)

0371-69690394(省人社厅事业处)

点击下载>>>

2019年公开招聘工作人员(硕士研究生)一览表

郑州大学第一附属医院求职登记表

郑州大学第一附属医院

2019年1月10日

公告来源:河南省人力资源和社会保障厅

原文链接:郑州大学第一附属医院2019年公开招聘工作人员(硕士)方案

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(编辑:陈凌涵)

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